🌉 Şubat Ayında 1 Gün Rapor

iTTwGUi. sgk'lı çalışanlar şubat ayında hasta olmayın, rapor almayın. ay günü kaç ise puantaj hesaplaması o gün üzerinden hesaplanır. şubat ayında 3 gün rapor kullandığınızda 25 gün maaş alırsınız. 25 gün sgk prim günü ödenir. 31 çeken aylarda 3 gün raporlu olduğunuzda ise; 28 günlük prim günü / maaş göre uyarımızı yapalım. 5 mart'ta başımızı şöyle de bir durum var. istirahati ertelenebilir durumda olanlar, istediği zaman küçük operasyon geçirecek olup rapor kullanacak olanlar bunu 31'li aylara denk getirmesi menfaatine bazı aylar yüksek ücret alıp bazı aylar düşük maaş alıyorsanız. mesela bazı dönemlerde prim ikramiye gibi hakedişleriniz var ise; rapor tarihlerinizi takip eden ayın 26'sından sonrasına denk getirmeniz menfaatinize olur. neden? rapor parasının sgk tarafından geri ödemesi son bir yıllık brüt ortalama ücrete göre hesap edilir. son aylarda aldığınız ek ödemeler bir sonraki ayın en geç 26'sında sgk'ya bildirilmiş olur. hadi bye. böyle tavsiye mi olur lan, hasta olmayın ne demek. hasta olan, sağlığı kötü olan gitsin raporunu alsın. ona bakarsan şubat'ta bir ay heyet raporu alan çalışan da 30 gün çalışmadan 30 günlük para alacak. ya neyi konuşturuyorsunuz, sanki türkiye'de sigorta tamdan yatıyormuş kimse asgari ücrete fikslememiş arkadaş iyi niyetli ama onu tamamlamak adına şöyle diyelim; yalan yere kaytarmak için iki üç günlüğüne rapor alacaksanız bunu şubat dışında bir aya kaydırın, mümkünse 31 günlük aylara. hem prim gününüz de azalmaz. meslektaşım doğru söylüyor, bizi üzmeyin. ekşi sözlük kullanıcılarıyla mesajlaşmak ve yazdıkları entry'leri takip etmek için giriş yapmalısın. 1 selamlar, 28 gün çeken şubat ayıda dahil olmak üzere 1 ve 2 günlük raporlar sgk sistemine girilmeli mi ? Örnek Girildiğinde 28 - 1 = 27 gün prim ve ücret icamali çıkartılacak. Şubat ayında tam çalışan personel için prim ödeme günü 30 gün mü ? 28 gün mü olacak. 2 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri merhaba 28 çeken şubat ayında tam çalışanlar aylık prim ve hizmet belgesinde 30 gün olarak çıkmaktadır fakat eksik günleri hesaplar iken 28 gün üzerinden hesaplanıyor mesele 3 günlük raporu olan bir kişi 28-3 tür. 3 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Teşekkür rapor 1 veya 2 gün olduğunda kuruma online bildirim yapılma zorunluluğu varmı ? Bildirimden sonra eksik gün bildiriminde bulunulacak mı ? Dolayısı ile 28- 1 = 27 günlük ücret mi gösterilecek 1 ve 2 günlük raporları sisteme girmezdik ve 30 gün prim tahakkuk yönünde duyum aldım ama sağlıklı bir bilgi edinemedim. 4 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 1-2 günlük raporları iş kazası değilse sisteme girmenize gerek yok sgk ödemesini yapmıyor zaten. rihankin ' Alıntı Teşekkür rapor 1 veya 2 gün olduğunda kuruma online bildirim yapılma zorunluluğu varmı ? Bildirimden sonra eksik gün bildiriminde bulunulacak mı ? Dolayısı ile 28- 1 = 27 günlük ücret mi gösterilecek 1 ve 2 günlük raporları sisteme girmezdik ve 30 gün prim tahakkuk yönünde duyum aldım ama sağlıklı bir bilgi edinemedim. 5 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Personel Şubat ayı içinde farklı tarihlerde 3 kez 2 günlük rapor alırsa; personel iş göremezlik ödeneğinden para alabilir mi?İşveren de bu tarihlerle ilgili bildirimde bulunmak zorunda mı? 6 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Farklı tarihlerdeyse faydalanamaz..işverenin de her hangi bir bildirimde bulunmasına gerek yok.. 7 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri semerkant ' Alıntı Personel Şubat ayı içinde farklı tarihlerde 3 kez 2 günlük rapor alırsa; personel iş göremezlik ödeneğinden para alabilir mi?İşveren de bu tarihlerle ilgili bildirimde bulunmak zorunda mı? Alamıyor. Sgk 3. gün ve üzeri raporları ödediği için bu raporu ayrı ayrı değilde birleşik olarak 6 gün olursa para alabilir. ayrı ayrı 3 defa 2 günlük raporların ödemesini sgk yapmıyor. 8 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri Benim tereddüdüm toplamda 6 gün raporu olduğu için personelin aleyhine bir durum olduğu bildirimde bulunmak zorunda olmadığı için o zaman bir sorun için teşekkürler.. 9 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 1 veya 2 günlük raporları girme zorunluluğu ayrı ayrı 1'er 2'şer günlük raporlar varsa bunlar toplamda 2 günüde geçse para alamaz başına bir rapor 3 gün ve üstü olursa para alabilir. Birde diyelim personelin 2 günlük raporu sigortaya bildirmenize gerek yok ama bu kişiyi 28-2=26 gün gösterip 2 günlük eksik gün bildirimini eğer bu kişi istirahatli olduğu 2 gün boyunca gelip çalışmışsa bunu yapmanıza gerek bütün ay çalışmış gibi gösterebilirsiniz. 10 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri merhaba, şubat ayı içinde bir personelin rapor günleri; den tarihine kadar istirahatli, de çalışır. daha sonra den tarihine kadar istirahatli, de çalışır. bu iki raporuda sisteme girişini yapmıştım her ihtimale karşı. eksik gün de bildireceğim istirahatli gün; 5 gün mü? ilk raporda 2 gün, 3 gün.. parmak hesabı yaptım ama. Bazende parmak hesabı + 1 şeklinde diye duyumlar alıyorum. Yani 6 gün gibi. ücret bordrosundada 28-5 = 23 günlük maaş hesabı yapacağım? doğru mudur. 11 Ynt 1 - 2 günlük raporların sisteme girilmesi ve şubat ayı eksik gün bildirimi üzeri 28-5= 23 gün prim ödemesi ve 5 günlük ek10 Klasik şubat ayı sorularından birisi de Şubat ayında SGK'lıların çalışma gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağına ilişkindir? Sigortalıların; ay/dönem içinde ücret almaya hak kazandıkları süreler, E-Bildirge şifresi kullanmak suretiyle Prim Ödeme Günü bölümüne, hak ettikleri ücretleri ise; “Hak Edilen Ücret” ve “Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki İstihkak” bölümüne kaydedilmektedir. 2022/Şubat ayının, bu yıl 28 gün çektiği hususuna dikkat edilmesi gerekmektedir. *** Tam ay çalışan sigortalıların prim gün sayısı Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların, prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmadan ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak bildirimi yapılacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde, sigortalının 2022/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, yani Şubat ayında çalışması tam olduğunda, 2022/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının bu yıl 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak bildirilecektir. Günlük ücretle çalışan işçilerin ise, şubat ayında 28 gün çalışılması halinde 28 günlük ücretin, Mart/2022 ayında 31 gün çalışılması halinde 31 günlük ücretin ödenmesi gerekmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki, ücretin Şubat ayında 28 gün, Mart ayında 31 gün olarak ödenmesine rağmen Sosyal Güvenlik Kurumuna ise 30 gün bildirilecektir. **** Aylık ücretli maktu çalışanların durumu Ay içerisinde çalışanların tam olarak çalışmaları halinde ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın aynı ücret ödeneceğinden dolayı Şubat ayında da Mart ayında da 30 günlük ücret ödenecektir. Yine aylık ücretli maktu çalışanların, asgari ücretle çalışıyor olmaları durumunda SGKya, hem 2022 Şubat ayı için hem de 2022 Mart ayı için 30 gün sayısı ve TL prime esas kazanç ödenecektir. Yani maktu ücretli çalışanların ay içinde tam çalışmaları halinde ücretleri ayın gün sayısına göre değişmemektedir. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 olarak bildirilecektir. Bu noktadaki önemli husus çalışanların ilgili ay içinde tam olarak çalışma yapmış olmasıdır. Ay/dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılışı gerçekleşmiş ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, yine 30 olacaktır. **** İşyerinde hem normal hem Fiili Hizmet Zammı veya hem normal hem AR-GE çalışması olup ay içinde tam çalışma yapılmış ise, Fiili Hizmet Zammı süresi bir 1 gün ise sistemsel durum nedeniyle 28-1 günlük iki bildirge verilememektedir. Bu nedenle Fiili Hizmet Zammı süresi bir 1 gün olan sigortalılar için 28 gün ve 2 günden oluşan iki bildirge verilmelidir. - Belge No 1 gün 28 gün - Belge No 32 gün 2 gün gibi. Eksik gün olarak neden ise, diğer nedenler seçilecektir. Şubat ayında SGK gün sayısı nasıl hesaplanacak Resul Özellikle 28-29 gün olan şubat ve 31 gün olan diğer aylarda sigortalıların gün sayıları konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Sigortalıların tam ay çalışması halinde SGK gün sayıları 30 gün olacaktır. Şubat ayında sigortalıların SGK prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Özellikle şubat ayında rapor alan, ücretsiz izin kullanan sigortalıların prim gün sayılarının ne olması gerektiği konusunda tereddütler bulunmaktadır. Sigortalıların, prim ödeme gün sayılarının, prime esas kazançlarının, yıllık ücretli izin gün sayılarının, izin ücretlerinin, işe başlama ve işten çıkış tarihleri ile işten çıkış nedenlerinin girişi, "Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu'na Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ"de belirlenmiştir. Şubat ayında, tam ay çalışanlar için ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın ay / dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 gün olarak SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Ali Bey, 2010 Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, şubat ayının 28 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak sisteme girilecektir. Ay / dönemin son gününde çalıştıktan sonra işten ayrılmış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Yani, şubat ayında tam ay çalışan ve 28 Şubat'ta işten ayrılan sigortalının SGK gün sayısı 30 olarak bildirilecektir. Ay / dönemin ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay / dönem içinde işe giren sigortalıların prim ödeme gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Veli Bey 17 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 12 gün olarak, işe başlama tarihi ise 17 / 02/ 2010 olarak sisteme girilecektir. İşe başladığı ay/dönem içinde işten ayrılan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılanlar hariç, sigortalının işe giriş tarihi ve işten çıkış tarihleri dahil kaç gün olduğuna bakılarak, parmak hesabı yapılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay/dönemin ilk günü işe başlayıp son günü işten ayrılan ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları ise, 30 gün olacaktır. Ay/dönemin ilk gününde işe başlamış ve ayın tamamı için ücret almaya hak kazanmış olan sigortalıların, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları 30 olarak girilecektir. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Selim Bey 01 / 02/ 2010 tarihinde işe başladığı ve işe başladığı tarihten itibaren ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 28 gün olarak değil 30 gün olarak, işe başlama tarihi ise 01 / 02 / 2010 olarak sisteme girilecektir. Ay/dönem içinde işe başlayan veya işten ayrılan sigortalıların, aynı zamanda çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay / dönem içinde hak kazanılmış hafta tatili dışında, çalışmadığı ve çalışmadığı günler için de ücret almadığı günlerin bulunması durumunda, ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayısı, ücret alınan gün sayısı esas alınmak suretiyle, başka bir ifade ile ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, işe başladığı tarihten önceki gün sayısı, işten ayrıldığı tarihten sonraki gün sayısı ve ücret alınmayan gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Ay / dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de ücret almayan sigortalıların ilgili ay / dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay / dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır. Örneğin, ücretsiz izin, rapor vb nedenlerle eksik gün olması halinde ay içinde çalışılan gün sayısı kadar SGK'ya bildirim yapılacaktır. Örneğin, özel sektöre ait bir işyerinde çalışan sigortalı Avni Bey, 2010 Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2010 Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.

şubat ayında 1 gün rapor